7月24日至29日，第85屆美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)（the 85th Annual Meeting of the Academy of Management）在丹麥哥本哈根舉行。我校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院羅文豪教授指導(dǎo)學(xué)生完成的多篇論文（或研究提案）經(jīng)同行評(píng)審后被本次年會(huì)接收。在北方工業(yè)大學(xué)研究生國(guó)際學(xué)術(shù)交流基金與國(guó)家自然科學(xué)基金的聯(lián)合資助下，劉田野、賈萱琪、母茂娜等三名同學(xué)赴丹麥參會(huì)并進(jìn)行了各自的論文演講。

美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)是具有全球影響力的學(xué)術(shù)交流平臺(tái)，也是世界規(guī)模最大的管理與組織學(xué)者盛會(huì)。年會(huì)為與會(huì)者打造了深化研究視野、拓展學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)的寶貴平臺(tái)，并推動(dòng)了旨在應(yīng)對(duì)21世紀(jì)管理與組織領(lǐng)域最緊迫挑戰(zhàn)的知識(shí)的傳播。今年在丹麥哥本哈根舉行的第85屆年會(huì)，作為學(xué)會(huì)首次在歐洲大陸舉辦的年度盛會(huì)，共匯聚了逾13,400名參會(huì)者（含美國(guó)學(xué)者3,428人，全球其他地區(qū)學(xué)者9,297人），充分展現(xiàn)了學(xué)會(huì)國(guó)際學(xué)術(shù)共同體的蓬勃發(fā)展。會(huì)議期間舉辦了3,936場(chǎng)活動(dòng)，涵蓋學(xué)術(shù)論文匯報(bào)、海報(bào)展示、工作坊與研討會(huì)等形式，為全球管理學(xué)界開展知識(shí)共享、協(xié)同創(chuàng)新與學(xué)術(shù)交流提供了獨(dú)特平臺(tái)。

7月28日下午，企業(yè)管理專業(yè)2023級(jí)碩士研究生劉田野同學(xué)在“Employee Motivation, Identity, and Experience”（員工動(dòng)機(jī)、職業(yè)認(rèn)同與工作體驗(yàn)）論文分會(huì)場(chǎng)匯報(bào)了題為《How Idiosyncratic Deals Facilitate Employee Self-leadership: A Motivational Process Approach》的學(xué)術(shù)論文。該論文主要介紹了個(gè)性化契約（Idiosyncratic Deals）對(duì)員工自我領(lǐng)導(dǎo)的影響機(jī)制，揭示了個(gè)性化人力資源管理實(shí)踐如何通過激發(fā)員工目標(biāo)追求動(dòng)機(jī)，最終促進(jìn)員工踐行自我領(lǐng)導(dǎo)。該分會(huì)場(chǎng)吸引了來自中國(guó)、美國(guó)、印度等多個(gè)國(guó)家的學(xué)者，他們圍繞“人力資源管理與員工動(dòng)機(jī)、認(rèn)同與情緒”這一主題進(jìn)行了深入探討。

7月29日上午，企業(yè)管理專業(yè)22級(jí)碩士研究生母茂娜于由南洋理工大學(xué)的Kang Yang Trevor Yu教授組織的“HRM and AI: An HR-Centered Approach to Employers, Employees, and the Use of AI at Work”（人力資源管理與人工智能）討論會(huì)上，匯報(bào)了題為《Autonomy- Versus Dependency-Oriented AI Usage and Their Effects on Employee Creativity》的研究提案。該提案創(chuàng)新性地提出了職場(chǎng)中不同的AI使用方式，并初步為不同使用方式對(duì)員工創(chuàng)造力的差異化影響提供了實(shí)證支持。來自世界各地的大量學(xué)者對(duì)該討論會(huì)表現(xiàn)出高度興趣，部分學(xué)者還在會(huì)后同匯報(bào)者取得聯(lián)系，計(jì)劃基于該提案開展后續(xù)跨文化合作。

7月29日下午，工商管理專業(yè)2024級(jí)專業(yè)碩士研究生賈萱琪同學(xué)在“Digitalisation: Digital Elites, Surveillance, and Power Dynamics”（數(shù)字化：數(shù)字精英、監(jiān)控與權(quán)力動(dòng)態(tài)）論文分會(huì)場(chǎng)匯報(bào)了題為《The Impact of Electronic Surveillance on Employee Feedback Avoiding Behaviors: Insights from Affective Events Theory》的學(xué)術(shù)論文。該論文基于情感事件理論（Affective Events Theory），探討了電子監(jiān)控如何通過工作場(chǎng)所孤獨(dú)和道德情緒影響員工的反饋回避行為，并揭示了工作地位的調(diào)節(jié)作用。該研究不僅豐富了情感事件理論在數(shù)字化監(jiān)控背景下的應(yīng)用，還為企業(yè)優(yōu)化電子監(jiān)控管理提供了具體建議。該分會(huì)場(chǎng)吸引了來自美國(guó)、法國(guó)、印度等多國(guó)學(xué)者，圍繞數(shù)字化環(huán)境下的組織權(quán)力與員工行為展開深入討論。賈萱琪同學(xué)的匯報(bào)獲得與會(huì)者的積極反饋，展現(xiàn)了我校研究生在管理學(xué)前沿領(lǐng)域的科研能力。

這是我校工商管理學(xué)科碩士研究生連續(xù)三年亮相美國(guó)管理學(xué)會(huì)年會(huì)這一國(guó)際學(xué)術(shù)舞臺(tái)，充分體現(xiàn)了我校在工商管理學(xué)科研究生培養(yǎng)方面持續(xù)加大的投入力度，也彰顯了我校師生在工商管理學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的持續(xù)探索。參與此類國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議并開展學(xué)術(shù)匯報(bào)與交流，不僅向全球多所高校及學(xué)術(shù)組織展示了我校人才培養(yǎng)的豐碩成果，也為進(jìn)一步提升我校工商管理學(xué)科的國(guó)際影響力作出了積極貢獻(xiàn)。

編輯：左芳舟